多元化、公平性与包容性
Nishimura & Asahi旨在通过尊重多元化，成为一个兼具灵活性和韧性的组织。我们通过包括多种价值观的多角度及多元的方法，为客户提供最优质的法律服务，实现以“法治”为基础的繁荣、公平的社会。
多元化、公平性与包容性（Diversity, Equity & Inclusion）宣言
多彩的能力汇聚到一起，作为一个整体运作。
这正是Nishimura & Asahi理想的组织形态。
通过理解多元化、公平性与包容性（Diversity, Equity & Inclusion）的重要性，尊重、接受不同的性别、年龄、国籍、人种、民族、宗教、残障与否、性取向及性别认同、文化、价值观、工作方式等，让每个人在保持真实自我的状态下最大程度地相互发挥能力，并互相影响，我们认为创造这样的环境非常重要。
为了实现上述环境，我们将举全事务所之力推进多元化、公平性与包容性（Diversity, Equity & Inclusion）。
执行合伙人
中山 龙太郎
专门组织/委员会
本所采取积极开展和推进多元化、公平性与包容性（DE&I）的方针，为了按照该方针推进包括上述举措在内的具体措施，我们于2020年1月成立了由本所律师和其他职员组成的DE&I推进委员会机构，并开始了活动。在此之前，还于2019年7月设置了DE&I推进团队作为专门组织，目前与DE&I推进委员会机构开展协作的同时，负责DE&I推进业务。
领导小组
-
三村茉莉子 Mariko MIMURA
- 高级顾问律师
- 东京
-
小口 光 Hikaru OGUCHI
- 合伙人
- 东京
-
广泛承接日本国内外的企业并购案件、一般企业法务案件及劳动案件。特别是，在私募（PE）基金实施的投资案件、以欧美为中心的跨国案件、TMT...伊达隆彦 Takahiko DATE
- 合伙人
- 东京
-
曾我美纪子 Mikiko SOGA
- 合伙人
- 东京
-
菅野 百合 Yuri SUGANO
- 合伙人
- 东京
-
根本刚史 Takeshi NEMOTO
- 合伙人
- 东京
-
Hudson HAMILTON Hudson HAMILTON
- 合伙人
- 东京
-
加藤 由美子 Yumiko KATO
- 律师
- 法兰克福 / 杜塞尔多夫
-
中村 真希 Maki NAKAMURA
为实现多元化、公平性与包容性的举措
性别
本所认为不受性别引起的性别分工意识的束缚，任何人都能根据“自己的意愿”发挥积极作用是非常重要的。我们不仅对职业生涯提供持续支持，还推进让每个人都能最大限度发挥自己能力的系统和举措。
我们除了支持适合各人情况的工作方式，还采取措施消除招聘过程中的无意识的偏见，通过面向所有办事处的成员实施D&I培训及其他持续的学习课程和培训，让每个人都意识到自己的无意识偏见，并通过努力提高心理上的安全感，促进对彼此的职场发展和成长相互支援。
本所取得了Eruboshi认证(日本厚生劳动省对积极推进女性职场发展活动优异组织的认证)的第二阶段评价。
此外，本所还通过在女子高中等实施法律教育和职业教育等，致力于面向下一代培育不分性别积极参与社会的意识。
性少数群体
性别的表现并非只有两种，而是会发生变化的，是因人而异的多样化的。
我们正在推进完善以性别多样性表现为前提的工作环境，引进了“西村朝日律师事务所 家庭伴侣等登记制度”，规定家庭伴侣（同性伴侣或事实婚姻伴侣）与合法配偶同等对待，而且家庭伴侣所生子女与合法婚生子女同等对待，还面向员工引进了可以因性别焦虑及分歧的相关医疗措施而取得休假的休假制度。
同时，我们除了继续举办性少数群体相关的内部学习会外，还举办公开研讨会、担任外部培训的导师、在会议/座谈会上发言等，通过与外部的业务网络合作，在本所内外积极开展活动，建设无论性别认同及性取向，任何人都可以安心展示其个性，发挥积极作用的职场文化并努力实现这样的社会。
作为社会举措，本所在2020年4月对日本美国商会（ACCJ）发表的关于婚姻平等的意见书（正式名称：Support the Recruitment and Retention of Talent by Instituting Marriage Equality）表示了支持。
此外，本所还通过向民间非营利组织提供公益法律支持，利用作为律师事务所的知识，使用区块链（分布式账本）技术，推动实现为日本的LGBT夫妇签发家庭关系证明。
关于上述活动，我们在评估职场内LGBTQ+等性少数群体相关举措的“PRIDE 指数”中，2020年和2021年连续两年获得了“金奖”。
跨文化
拥有不同国籍、种族、文化背景的成员遍布日本、亚洲、中东、北美、欧洲等20个办事处，在每天无缝交流共事的同时，与客户共同努力创造各种价值。特别是在律师中，以日本法以外的法律资格为主要法律资格的成员占总人数约21%*，其比例及成员的多样性日益增加。
*包括部分合作事务所及联盟事务所（截至2023年5月）
除了定期举行让所有办事处成员参加并就各种主题交换意见的全球会议之外，我们还通过培训等提高人才的流动性，积极创造在同一职场共事的机会。
此外，我们还同时完善了各领域的多语言支持系统，以便所有办事处成员无论任何母语，都可积极分享不同的价值观、文化及知识。
残障人士
本所正在推动构建一个让残疾人和非残疾人都能充分发挥其能力及特点的环境及机制。除了改善办公环境外，我们还完善了让残疾人成员能安心工作的环境，例如在上班高峰拥挤相对较少的地区设立卫星办公室等，以便让有残疾的成员可以远程办公。在东京事务所的休息室里，有视力障碍的成员作为拥有国家专业资格的专业人士正在工作，并为实现事务所成员的well-being做出贡献。
尊重多样性，完善有利工作的环境
本所努力构建让拥有各种背景的每一位成员在协调生活和工作的同时，能够实现职场发展的机制，并完善可根据育儿及护理等各自的情况而选择工作方式的环境，并提供相关信息。
例如，我们建立了由承担家庭护理的成员与支持者主导型的网络Supporting Work & Family Project等，以构建共享各自想法及经验的机制。
Well-being
拥有不同价值观及背景的员工都能保持身心健康，并感受到幸福。这点无论对个人的发展还是对事务所的发展都必不可缺，最终还能为客户及社会提供最优质的法律服务等。关于身心健康，首先我们制定了可随意向专家等进行咨询的相关制度等，并完善环境以及提供相关支援。
所获奖项 Awards
-
Japan Firm of the Year: Women in Business Law Awards Asia-Pacific 2023
-
-
27 nominations at the Women in Business Law Awards Asia-Pacific 2023
-
Most awards and most nominations at ALB Women in Law Awards 2023
-
Shortlisted for Asia-Pacific Firm of the Year - Women in Business Law Awards Global 2022
-
-
Asian Legal Business: Japan Diversity & Inclusion List 2022
-
Most innovative leader: FT Innovative Lawyers Awards Asia-Pacific 2021
-
Most innovative Japanese law firm: FT Innovative Lawyers Awards Asia-Pacific 2020
-
Outstanding Firm for Diversity & Inclusion: Chambers D&I Awards Asia-Pacific 2020
- 点击这里咨询多元化、公平性与包容性的相关信息
- Contact
- 点击这里咨询有关业务领域的多元化、公平性与包容性
- 多元化、公平性与包容性